广 东 深 腾 律 师 事 务 所

案情简介本案系某科技公司员工因公司单方面解除劳动合同及拒绝支付劳动报酬引发的劳动争议。员工入职担任超透镜设计工程师，试用期月薪15200元，转正后月薪19000元。入职仅5个多月，公司即以"不能胜任工作，经培训及指导后依旧无法胜任"为由解除劳动关系，且未提前30日通知。员工因此向劳动仲裁委提出仲裁请求，后公司对仲裁结果不服提起诉讼。争议焦点本案主要涉及以下争议焦点：代通知金争议：公司解除劳动...

案情简介本案件为一起某建筑公司员工与用人单位之间的劳动纠纷，涉及调岗降薪、工资支付、经济补偿及项目风险抵押金返还等多项争议。员工陈先生在建筑公司工作17年，担任项目生产经理一职，后因公司单方面调岗降薪引发纠纷。用人单位未与员工协商一致，擅自将其从项目生产经理调至工程部长、安全部长等较低级别岗位，同时将月工资从9000元降至8000元，构成严重侵害劳动者权益。争议焦点广东深腾律师事务所本案主要...

在复杂劳动争议案件中，专业律师的法律策略往往决定着劳动者权益的最终实现。广东深腾律师事务所近期代理的一起标志性劳动争议案件，展现了专业律师在劳动关系认定、经济补偿计算、证据策略等关键环节的独特价值。  案件聚焦：长期劳动关系下的权益确认 本案涉及一起与知名企业相关的劳动合同纠纷，劳动者主张确认长达18年以上的劳动关系并获得相应经济补偿。案件经过劳动仲裁和一审程序，法院最终支持了劳动者的多项核...

在当今复杂的劳动法律环境中，用人单位与劳动者之间的争议往往涉及隐蔽的劳动关系认定、复杂的证据链条和精准的法律适用。广东深腾律师事务所近期代理的一起劳动争议二审案件，在深圳市中级人民法院获得全面胜诉，展现了专业律师在维护劳动者权益中的关键作用。  案件背景：隐蔽劳动关系下的权益之争本案为一起典型的劳动争议纠纷，用人单位否认与劳动者之间存在劳动关系，试图规避法定责任。经过一审法院审理，确认了双方...

在劳动争议领域，工伤待遇案件往往涉及复杂的法律关系和专业的证据要求。广东深腾律师事务所近期代理的"深龙劳人仲（坂田）案【2024】15XX号"案件，成功为申请人阳某赢得了应有的工伤待遇补偿，展现了专业律师在维护劳动者权益中的不可替代作用。 案件基本情况该案件为一起典型的工伤待遇争议仲裁案，申请人阳某因2022年8月1日工作受伤，被认定为十级伤残。案件于2024年6月6日向深圳市龙岗区劳动人事...

最低工资标准全解析｜深腾律师事务所劳动法专业指引在日常生活中，劳动者和用人单位都对"最低工资"这个概念不陌生，但对它的具体含义和包含内容往往存在疑问。作为深圳专业劳动律师团队，深腾律师事务所经常接到关于最低工资标准的咨询，特别是关于其中是否包含社会保险、公积金和加班费的问题。本文将为您详细解析最低工资的相关法律规定。一、最低工资的定义与性质根据《劳动法》及相关规定，最低工资是指劳动者在法定工...

深腾律师事务所深圳专业劳动律师团队详解析企业辞退三期女职工的三期待遇支付规定，包括孕期工资、产假待遇、哺乳期保护等法律要求。

劳动者提出被迫解除劳动合同详细实操指南｜深腾律师事务所专业解析在职场中，当用人单位存在违法行为时，劳动者有权提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿。然而，了解法律条文与实际操作之间存在着巨大差距。作为深圳专业劳动律师团队，深腾律师事务所将为您详细解析被迫解除劳动合同的完整操作流程。操作流程前的重要评估在实际操作前，必须评估是否已达到被迫解除劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位...

N、N+1、2N赔偿金计算全攻略：深腾律师事务所专业解读在职场中，很多人在面临解除劳动合同时都会听到"N"、"N+1"、"2N"等术语，但对于这些概念的具体含义、适用情形和计算方法往往一知半解。作为深圳专业劳动律师团队，深腾律师事务所将为您全面解析这些赔偿规则。一、N（经济补偿金）：最基础的离职补偿N的含义"N"代表经济补偿金，是按照劳动者在本单位工作年限计算的补偿金额。计算公式经济补偿金（...

在职场中，遭遇用人单位无故违法辞退的情况时有发生。面对这种情况，许多员工往往不知所措，不知道如何维护自己的合法权益。本文将为您详细解析在遭遇违法辞退时的维权步骤和方法。第一步：保持冷静，收集证据当用人单位提出违法辞退时，首先要保持冷静，不要轻易签署任何文件，特别是自愿离职协议。同时立即开始收集相关证据：劳动合同、工作证、工牌等证明劳动关系的材料工资条、银行流水等证明工资标准的证据用人单位出具...

本文通过一位深圳劳动律师的真实工作日，为您呈现怀孕调岗、加班费计算、违法解雇等高频争议的应对实况与办案要点，助您了解维权流程与必备法律常识。

作为在深圳执业多年的劳动法律师团队，我们处理过上千起劳动纠纷案件，从上市企业的股权争议，到普通工薪阶层的维权案件，积累了丰富的实务经验。如果要从众多办案技巧中选择最重要的一条与大家分享，那无疑是：证据准备的系统化与专业化。  为什么证据准备如此重要？ 在劳动仲裁和诉讼中，「谁主张，谁举证」是基本原则，但劳动争议又存在特殊性——许多关键证据往往由用人单位掌握。聪明的举证策略不仅可以帮助你完成举...

在深圳这座快节奏的创新创业之都，劳动纠纷案件呈现出证据电子化、争议多元化、维权专业化的新特点。基于处理数百起劳动仲裁案件的经验，我们总结了这套对律师和劳动者都具有实操价值的"王炸取证思路"。一、劳动关系确认的立体化取证体系对律师而言：· 指导当事人收集连续性的证据链条· 善用证据推定规则，在缺少直接证据时构建间接证据体系· 注重证据的关联性与合法性审查对劳动者而言：· 保留工资银行流水（最关...

——从一起典型劳动争议案看企业合规用工的重要性近日，广东深腾律师事务所代理的一起工伤待遇争议案件获得全面胜诉。本案中，劳动者因工伤致残十级，同时遭遇企业单方停工降薪、未足额支付劳动报酬等问题，最终通过劳动仲裁成功获赔经济补偿、工资差额、伤残补助金及律师费合计15万余元。案件核心争议与深腾律师突破点停工降薪的合法性认定企业以“项目结束”为由对劳动者实施停工，并大幅降低薪资标准。深腾律师主张：依...

事件深腾律师事务所劳动律师团队近日受理了一起劳动争议案件，涉及一名员工在未获得任何经济补偿的情况下被公司违法辞退。面对公司的无理解聘，该员工坚定地寻求法律援助，以维护自身合法权益。公司反而将员工告上法庭，企图合法化其不当行为。尽管案件复杂，战线漫长，深腾律师事务所劳动律师团队将全力以赴，确保客户利益得到最大限度的保护。相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止...

事件厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年，让她没想到的是，学校在她休产假期间通知她参加学校的考核，而且在第一次考核后，又被告知与另一名老师成绩并列，需进行加赛，最终小陈在考核成绩中排列倒数第二，根据学校的规定，小陈将被解聘。但小陈不解，她尚在产假内，为何要让她去参加考核，并可能解聘她；此外，在学校公布的考核成绩中，她第一次考核的成绩明明比倒数第二名多0.39分，为何要让她进行加赛？为此，小陈也...

张之昂的请假之旅：一场关于权益的较量紧急请假：父亲病重的挑战张之昂，一个31岁的技术员，他的故事从一通紧急电话开始。他在一家外资企业工作，因为他聪颖好学，外加踏实肯干，短短五年他就成了公司里的技术骨干。然而，他的工资增长却非常的缓慢，也一直没有得到升职的机会，这让张之昂非常的郁闷。就在这时，国内的一家民营企业同行找到了 张之昂，主动的邀请 张之昂加入他们的公司担任技术主管一职，并承诺付给 张...

在当今的社会，工作是许多人的生活重心，也是我们的主要收入来源。然而，有时候，由于一些不可抗力或者公司的决策，员工可能会被安排放假，而不是正常的工作。这种情况下，员工是否有工资呢？这是一个很多人关心的问题，也是一个涉及到法律、政策和个人情况的复杂问题。在本文中，我们将为你解答这个问题，以及相关的一些问题，希望能够帮助你更好地了解和应对因为公司原因放假的情况。什么是因为公司原因放假？首先，我们要...